Change Management

Der Schlüssel zur erfolgreichen Einführung digitaler Tools

Fehlende Akzeptanz neuer digitaler Tools

Haben Sie schon einmal ein digitales Tool eingeführt, nur um festzustellen, dass Ihre Mitarbeitenden es nicht annehmen? Widerstände gegen neue Verhaltensweisen sind häufig der Grund, warum Digitalisierungsprojekte scheitern.

Unsere Lösung

Change Management als Erfolgsfaktor für digitale Transformation

Durch ein strukturiertes Change Management schaffen wir die Grundlage, um psychologische Barrieren zu überwinden, positive Anreize zu setzen und gezielte Kommunikations- sowie Führungsstrategien zu implementieren. Nur so werden die Mitarbeitenden am Ende sagen:

  • Ich verstehe es
  • Ich finde das richtig
  • Ich will es
  • Ich kann es

Jeder einzelne dieser vier Aspekte kann eine Veränderungsbarriere der Digitalisierung darstellen, auf den anders reagiert werden muss.

Ihr Vorteil

Höhere Akzeptanz und langfristige Verhaltensänderungen

  • Frühe Identifikation von Widerständen, um rechtzeitig Gegenmaßnahmen einzuleiten
  • Nachhaltige Akzeptanz durch kontinuierliche Kommunikation und Begleitung während des gesamten Veränderungsprozesses
  • Sicherheit und Vertrauen durch gezielte Schulungen und Trainings, die neue Verhaltensweisen festigen und Unsicherheiten abbauen
  • Kostenreduktion durch langfristige Adaption und stabilen Umgang mit neuen Tools und Prozessen

Warum Change Management

Höhere Akzeptanz und langfristige Verhaltensänderungen

75% der Veränderungsinitiativen liefern nicht die gewünschten Ergebnisse. Oft sind mangelnde Akzeptanz und individuelle Widerstände die Hauptgründe dafür. Erfolgreiche Digitalisierung erfordert daher mehr als nur technische Implementierung – sie braucht die richtige Kommunikation und Führung, um neue Verhaltensweisen nachhaltig zu etablieren.

Unsere Vorgehen

Erfolgreicher Wandel durch gezielte Maßnahmen

Analyse der Ausgangslage

Wir schaffen ein tiefes Verständnis der aktuellen Verhaltensweisen und identifizieren Widerstände frühzeitig.

Entwicklung einer Kommunikationsstrategie

Wir erarbeiten klare Kommunikationsmaßnahmen, um alle Stakeholder gezielt einzubinden und zu informieren.

Führungskräfteentwicklung

Durch maßgeschneiderte Trainings befähigen wir Ihre Führungskräfte, den Veränderungsprozess aktiv und erfolgreich zu steuern.

Workshops & Schulungen

Um neue Prozesse und Tools effektiv einzuführen, bieten wir umfassende Schulungsprogramme und digitale Lernangebote an.

Stakeholder Management

Wir binden alle relevanten Akteure ein und sorgen für deren kontinuierliche Unterstützung und Engagement.

Adaptionsmaßnahmen

Mit Techniken wie Debiasing und Nudging fördern wir die Akzeptanz und beschleunigen die Verhaltensänderung.

Erfolgreiche Transformation

Mit Change Management zum Erfolg Ihrer digitalen Transformation

Change Management sichert die Akzeptanz und den nachhaltigen Erfolg Ihrer Digitalisierungsprojekte. Nutzen Sie unsere Erfahrung, um Widerstände zu überwinden, Verhaltensänderungen zu fördern und Ihre Mitarbeitenden auf den Weg zu einer erfolgreichen Transformation mitzunehmen.

Ihr Anliegen ist uns eine Herzenssache

Mit unserem interdisziplinären Team verstehen wir uns als Brückenbauer zwischen Mensch, Prozess und Technologie.